人事工作
【推行公务员制度工作】 1996年,推行国家工务员制度作为人事工作的重点,主要做了以下工作:一是出台了《驻马店地区国家公务员制度实施意见》和《驻马店地区行署所属部门、单位实施国家公务员制度的范围》。二是分别召开了全区县以上党政机关和乡镇、街道办事处推行国家公务员制度动员大会,对全面推行国家公务员制度工作进行了总体部署,要求地直各部门、各县市在机构改革“三定”方案批准以后,要不失时机地开展职位分类和人员过渡工作,尽快把国家公务员制度的运行机制建立起来。三是进行了国家公务员制度骨干培训工作,6—10月份举办两期由县市人事局长、副局长,地直各单位人事科长共190人参加的骨干培训班。同时,还组织选送了各县、市人事劳动局分管干部工作的副局长和干部股长参加了省人事厅举办的推行国家公务员制度骨干学习班,有效地推动了全区国家工务员制度的实施。(陈玉峰)
【干部考核工作】 根据《河南省国家公务员年度考核暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行规定》,与地委组织部联合,从元月至3月底圆满完成了全区1995年度机关事业单位133619名工作人员的年度考核工作。其中县处级干部774人,确定为优秀等次的116人,占14.8%,称职等次的659人,占85.2%;科级以下工作人员139846人,确定力优秀等次的19315人,占14.54%,称职等次的113439人,占85.39%,不称职等次的91,占0.1%。通过考核进一步加强了各级领导班子的思想、作风建没,健全了干部人事工作公开、平等,优胜劣汰机制,真正使年度考核工作成为激励广大干部开拓创新,奋发向上的动力。(陈玉峰)
【人事人才培训工作】 1996年,全区人事部门根据《条例》要求和省人事厅有关文件精神,针对机构改革人员变动的情况,加大力度开展了人事人才培训工作。一是在1995年全区公务员过渡培训的基础上,完成了全区905人的过渡培训工作。二是与地委组织部联合举办了1995年至1996年调整的60名县处级干部转任培训。三是6一10月份举办了3期每期一个月的组织人事干部轮训班,各县、市,地直各单位共190余名人事干部分别参加了轮训。四是对1996年事业单位转招的946名聘用制干部进行了初任培训。五是对部分党政机关公务员和事业单位专业技术人员进行了更新知识的培训。7—8月份对全区15000名公务员和专业技术人员进行了外经外贸知识培训。为各类企业举办5期1900余名技术管理人员培训班。由于领导重视,组织得力,各项培训收到良好效果,对全面提高干部队伍的整体素质起到了积极的作用。(陈玉峰)
【人才培养工作】 1996年,全区人事部门紧紧围绕经济建设这个中心,加大力度,积极做好人才培养工作。根据全区人才需求情况,按照“多种形式,按需培养,保证质量,提高层次”的原则,委托省内外50多所大中专院校为全区培养计划内学生lOlO余名;计划外委培各类工业企业急需人才1070名,进一步加强和壮大了全区人才队伍。(陈玉峰)
【大中专毕业生分配工作】 1996年全区共接收非师范类大中专毕业生2640人,其中本科生160人,专科生651人,中专生1859人,分配到县、市以下基层单位2968人,占总人数的85.5%;分配到地直企业202人,占77%;分配别事业单位180人,占总人数的6.8%。从分配情况看,全区的毕业生就业流向是合理的,体现了面向基层、充实生产第一线的用人原则。在具体工作中,一是举办各种形式的毕业生供需见面会,为把毕业生推向人才市场创造了条件。二是采取倾斜政策,积极引导毕业生到企业建功立业。对企业接收毕业生采取放开的办法,各类企业所需要的人才,只要同企业达成协议即可派遣。对到三资企业、乡镇企业、经济实体的毕业生,完善了档案管理手续,解除了他们的后顾之忧,为毕业生去生产第一线创造了条件。(陈玉峰)
【聘干工作】 1996年,跟据省人事厅下达全区的650名在职人员和100名非在职人员的聘干指标,按照省政府《关于事业单位补充干部实行聘任制的意见》规定的聘干标准、条件,地区人事局拟定了《驻马店地区事业单位96年度聘干工作实施方案》,明确了聘干的范围、对象、标准、条件及工作程序,经过报名、资格审查、组织考试、严格审查审批,从全区报名的7040名“五大”毕业生和获科技成果的人员中,择优转招录用了聘任制干部750名。(陈玉峰)
【人事代理工作】 1996年为稳定企业技术人员队伍,在全区各类企止中开展了转招聘用制干部的人事代理工作。地区人事局制发了《驻马店地区人事代理工作实施意见》。为了稳妥地开展工作,首先选择汝南县和地直3个企业进行试点,在试点基础上,全面铺开。至年底,已为近400个企业1000余名人员办理了聘用制干部手续,极大地调动了企业人员的积极性,受到企业的欢迎。(陈玉峰)
【专业技术职务评聘和管理】 1996年,全区专业技术职务评聘工作,坚持完善政策措施,提高评审质量,加强聘后管理,巩固改革成果,更好地为全区专业技术人员队伍建设和经济发展服务,扎扎实实地完成了各项工作任务。
一、完成了1995年度向省推荐、受理评审的3125名高、中级专业技术职务审批工作;完成了1995年度全区参加专业技术资格全国统考合格的2691人的验印核发资格证书工作;完成了1995年度2061名正规大、中专院校毕业生、研究生考核聘任专业技术职务工作。
二、组织了有关专业技术职务考试。1996年度,全区共有5375人报名参加专业技术资格全国统考,2764人参加晋升高、中级专业技术职务外语全省统考,1265人参加全省卫生系列初级资格考试和晋升中级职务专业基础知识考试。
三、加强了专业技术职务结构比例的核批和任职资格椎荐、评审工作。按照省人事厅关于全民事业单位评聘专业技术职务实行结构比例管理的要求,全区职改部门坚持“从严掌握、实事求是、审慎调整”的原则,引入竞争机制,科学合理地设置专业技术岗位,对结构比例未达到上限,已达到上限和超过上限的,分别采取空岗补缺和逐年递减的办法进行调整,严格控制了各部门、各单位的各类专业技术职务结构比例。同时,完成了1996年度高、中级专业技术职务任职资格的推荐评审工作。全区开向省推荐高、副高级资格630人,受理中级职务任职资格评审材料2700份。
四、进一步加强厂专业技术人员的聘后管理和专家队伍建设。聘后管理工作,主要抓了三个环节:一是制订了《驻马店地区事业单位专业技术职务聘任管理办法》,对专业技术职务聘任工作实行制度化、规范化管理。二是进一步加强了考核制度建设,严格考核程序,注重考核的客观性和公正性,并将考核结果与专业技术人员的使用、晋升、奖惩结合起来,促进了考核工作的健康发展。三是进行了专业技术职务聘前培训。4—5月份,地区职改部门对1995年度取得专业技术任职资格的卫生、教育系列的570名人员,进行了以政治理论、职业道德、法律知识等为主要内容的聘前培训。通过培训,增强了专业技术人员的政治素质和岗位意识,取得了很好的效果。四是动员1100名科技人员下乡下厂搞技术咨询服务活动。在专家队伍建设方面,一是向省推荐3名同志为享受政府特殊津贴人选;二是参与了地委知工办第三批驻马店地区专业技术拔尖人才的选拔工作;三是继续开展了全区专家联谊活动。(陈玉峰)
【人员计划管理工作】 1996年度,省下达全区各类增人计划4160人,地区人事部门及时将计划分解下达到各县、市,实行宏观控制。一是对机关、事业单位增人严格实行联席会议制度和增人计划卡制度,增强了人员控制的有效性。二是继续严格工资基金管理,认真坚持了台帐制度,人员增减变化登记制度和工资基金管理手册逐月逐户审批制度。凡有人员或工资增减变化的单位,一律以编制、增人卡、工资审批手续为依据,既有效地控制了人员的不合理增长,又对控制机关、事业单位工资总额的过快增长,起到了有效的制约作用。(陈玉峰)
【工资工作】 1996年,按照省人事厅的部署,完成了新的工资制度实施以来,机关事业单位人员首次正常晋升工资档次的工作。按照有关文件规定和《条例》要求,在年度考核的基础上,统一认识,严格掌握政策,精心组织实施,为全区122471人晋升了工资档次,其中机关工作人员28730人,事业单位工作人员93741人;为1995年度考核称职并达到规定工作年限的1591人正常晋升了级别工资;为连续三年考核优秀的304人晋升了一级工资。整个工作进展平稳有序,实现了新的工资制度的正常运行。(陈玉峰)
【干部离退休工作】 1996年全区共有2167人达到退休年龄。按有关政策办事,做列到龄一个审批一个,除个别因其它原因未办理手续,其余全部办理了退休手续。同时根据《国务院关于机关事业单位离退休人员增加离退休费的通知》精神,为全区22096名离退休人员办理了增加离退休费手续。(陈玉峰)
【机关事业单位工人技术等级考核工作】 1996年,全区开展了首次机关事业单位工人技术等级考核工作。重点抓了两个环节:一是严格资格审查、层层负责、逐人把关。二是严把培训考核质量关。11月底,经复核认定,培训考核,全区首次机关事业单位工人技术等级考核合格45691人,其中高级工7831人,中级工17351人,初级工20509人。通过培训考核,进一步完善了新的工资制度,提搞了机关事业单位各类技术工人的政治和业务素。(陈玉峰)
【军转干部安置工作】 1996年,全区共接收军队转业干部120名,其中团职干部20名,营职32名,连排职和技术干部60名,接收随调家属38名,随迁子女116名,全部分配工作结束后,分配到党政机关l0名,占16.l%,分配到事业单位75名,占 66.9%,分配到企业19名,占17%。基本上达到了军队、接收单位、军转干部本人“三满意”。(陈玉峰)