人事工作
【推行国家公务员制度】 1994年,根据省人事厅的部署,全区各级人事部门扎扎实实地开展了推行国家公务员制度的各项工作。
一、年初,地区人事局用明传电报向各县、市发出了《关于认真做好<国家公务员暂行条例>实施工作的通知》,并结合贯彻省“两改”会议精神,把学习《条例》作为近期人事部门的中心任务。各级人事部门利用广播、电视、报纸等新闻媒介,辟专栏,开讲座,广泛宣传《条例》,普及公务员知识,取得了良好的社会效果。
二、以《条例》为主要内容,认真开展了国家公务员过渡培训工作。一是先后从县、市人事局筛选20多名人员送省师资班培训;二是地区举办两期有各县、市人事(劳动人事)局长、县直局委人事股长、地直各部门人事科长参加的公务员骨干培训班;三是采取自学与集中辅导相结合的方法,对全区国家机关中除工勤人员以外的工作人员进行了全员培训,全区共组织辅导30多期,有20550人取得了合格证书。
三、按照省委组织部、省人事厅《关于对党和国家机关工作人员进行年度考核的试行意见》,依据人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》,地区人事部门会同组织部门首次对全区党和国家机关工作人员实施了1993年度考核。由于精心组织,统筹安排,有序推进,整个考核工作进展顺利。全区共参加考核102820人,其中科级以下干部102052人。考核确认优秀的15397人,称职的87179人,不称职的220人。通过考核,增强了广大干部自我管理、自我约束意识,为现有人员向国家公务员过渡和建立精干、高效、廉洁的公务员队伍奠定了基础。
四、按照省下达给本区机关事业单位增人计划,及时分解下达到各县、市,实行人员宏观控制,计划管理。并会同编制、组织、劳动等部门,进一步加强了工资基金和人员编制管理,有效地抑制了人员的盲目增长。1994年全区行政机关减少706人,事业单位仅增加了1783人,低于上年增长数和省人事厅下达的增人指标。
五、按照国家人事部《关于印发<国家公务员录用暂行规定>的通知》精神,坚持各级国家机关补充主任科员以下非领导职务工作人员,必须按照《规定》通过考试考核择优录用的原则。①根据省委组织部、省人事厅、省高级人民法院、省人民检察院豫人[1994]19号文件精神,地区人事部门为全区法、检系统进行了公务员条例单项法规实施后的首次增编补员考试考核工作。通过周密组织文化考试和面试,保证了录用人员质量,全区共考试录用109名。②按照省人事厅下达的聘干、转招指标,先后组织了3021名“五大”毕业生、891名获省、部级三等、地厅级二等以上科技进步奖的人员进行了考试和面试,分别择优录用900名和355名为聘用制干部。3. 为乡镇人武部考试择优录用12名乡镇人武干部。(张海云)
【工资制度改革】 工资制度改革,是推行国家公务员制度的重要组成部分。为贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,理顺工资关系,克服平均主义,建立符合机关和事业单位各自特点的工资制度和正常的工资增长机制,调动工作人员的积极性,按照省委、省政府的统一部署,1994年组织了全区建国以来规模最大的一次工资制度改革,在工改工作中,一是各级领导重视,列入工作日程;二是培训工改骨干,全区分三期培训骨干1500多人次;三是严格执行政策,认真组织审批。经过半年努力工作,在上级要求的时间内较好地完成了全区121787名行政、事业单位工作人员的工资制度改革任务,整个工改工作进展顺利,社会反映良好。(张海云)
【干部离退休工作】 1994年干部离退休工作,按照国家有关政策规定,一是为全区机关、事业单位14922名离退休人虽进行了工资制度改革;二是认真做好到龄离退休干部的审批工作。1994年全区机关、事业单位到龄4653名老干部全部办理了离退休手续。(张海云)
【人才工作】 1994年全区人才工作成效显著。一是下大力抓了人才培养,地区人事局积极向省教委申请实用人才培养计划,与郑州工学院等9所高等院校联系,确定12个全区经济发展急需的专业,委培学生274人。二是建立了驻马店地区人才市场,首次把社会闲散人员和大中专毕业生推向市场。三是8月15日组织召开了全区首届人才技术交流暨毕业生就业供需见面会。为期两天的供需见面会,近百家企业进入会场设了摊位,进会人员达3000多人次,签订《人才交流意向书》303份,有88名大中专毕业生当场办理了派遣手续。(张海云)
【大中专毕业生分配工作】 1994年全区共接牧大中专毕业生1525名(不含师范院校毕业生),在分配工作中,根据省毕业生就业工作会议精神,本着鼓励大中专毕业生到基层、到生产第一线的原则,制定了到基层去上浮一级工资的优惠政策,分配到县、市以下基层单位的1255人,占毕业生总数的82.3%。(张海云)
【科技干部管理】 1994年全区加强了对现有科技干部的管理。一是对35名享受政府特殊津贴的专家,采取座谈、实地考察等形式进行了全面考核,对成绩突出者进行了表彰。二是受理审查了2600多份2800多名科技人员家属子女“农转非”材料,报经联席会议批准2775人,为科技人员解除了后顾之忧。三是先后组织全区1200多名专业技术人员下乡下厂,到生产第一线开展各种技术服务活动,为促进经济建设发挥了应有的作用。(张海云)
【专业技术职务评聘】 1994年全区专业技术职务评聘工作,按照省有关文件精神,结合我区实际,一是对全区4000多个全民事业单位的专业技术职务定岗情况和结构比例,进行了全面清理。通过清理、核查,全区审批高级岗位907个,中级岗位2678个,使全区专业技术职务的管理更趋规范化、科学化。二是完成了1993年度专业技术职务任职资格评审、资格审批及职务聘任审批。全区共评审通过高级资格727人,中级资格3531人,初级资格6671人,完成审查推荐1994年度参评材料3442份。三是组织完成了1994年度专业技术资格考试、外语考试及其它职称考试工作。全区共参试14779人,并为3978名专业技术资格考试和外语考试合格人员核发了资格证书;四是完成了2355名正规大中专院校毕业生(含研究生)考核初任专业技术职务工作。(张海云)
【军转干部安置】 1994年全区共接收军转干部85名,其中团职18名,营职31名,连排职22名,技术干部14名,随调家属39名。由于各级党委、政府的重视,安置工作进展顺利,做到了军队、接收单位、军转干部“三满意”,受到了省安置办的表扬。(张海云)